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Pros de l'auto
Notre organisation Ressources humaines
Une culture d'entreprise forte pour une entreprise attachée aux valeurs humaines
Avec plus de 100 collaborateurs répartis dans les différents centres de ventes en France, VPauto se caractérise par une forte agilité et des process proches des starts up les plus dynamiques.
L'entreprise profite d'une organisation solide, de pôles d'activités structurés et s'appuie sur une culture d'entreprise forte, fruit de plus de 30 ans d'existence.
Les nouveaux collaborateurs bénéficient d'un parcours d'intégration de plusieurs jours et de la possibilité de s'épanouir en profitant de conditions de travail agréables, ainsi que d'un environnement dynamique.
La direction générale de l'entreprise
L'entreprise a été fondée en 1982 par François-Laurent Guignard, Président de l'entreprise. En juillet 2019, le groupe TCL est entré au capital de VPauto.
Antoine Namand a été nommé nouveau directeur général du groupe VPauto en 2024.
Un management de proximité
VPauto a mis en place un management de proximité pour accompagner au mieux chaque équipe dans la réalisation de ses tâches opérationnelles quotidiennes. Chez VPauto, les managers sont habituellement issus des équipes dont ils ont la responsabilité. Ils connaissent ainsi parfaitement les process techniques et les problématiques du quotidien.
Cette proximité facilite la communication et améliore la prise de décision.
Recrutements
VPauto est une entreprise dynamique, en croissance, qui recrute régulièrement. Pour nous, le savoir-être compte autant que le savoir-faire et nous recherchons des personnes impliquées qui savent travailler en équipe.
Vous disposez de compétences techniques en automobile, en informatique ou l'automobile est votre passion ?
Consultez notre page recrutement pour découvrir les postes à pourvoir et pour déposer votre candidature spontanée.
Informations économiques et sociales - EGAPRO 2023
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 29 points
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 100%
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10 soit 5 points